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皇冠手机有限公司|拖欠工资违法吗?拖欠工资怎么维权?

25 4月 , 2021  

本文摘要:对于一些人来说,每个月辛辛苦苦赚到的工资必须保持一家老小的生活。

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对于一些人来说,每个月辛辛苦苦赚到的工资必须保持一家老小的生活。如果拖欠工资,那他们的生活就不会有相当大的变化,甚至吃不起饭,交不起房租。那么拖欠工资违法吗?拖欠工资怎么维权?回来的小编一起来想到吧。根据《工资缴纳暂行规定》第七条规定 工资必需在用人单位与劳动者誓约的日期缴纳。

如时逢节假日或休息日,则不应提早在最近的工作日缴纳。工资最少每月缴纳一次,实施周、日、小时工资制的可按周、日、小时缴纳工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人,不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资。

拖欠工资怎么维权?1、最简单的方法是电话滋扰到当地劳动执法人员监察大队,他们不会依据《劳动确保监察条例》依法对用人单位展开监督检查,并责令其缴纳欠薪的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位欠薪或者并未足额缴纳劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请人缴纳令其,人民法院应该依法收到缴纳令其。3、最有效地的是必要到当地劳动行政部门申请人劳动仲裁(不收费,不必律师),通过劳动仲裁发布命令的裁决书,向单位赔偿,如果还不赔,可申请人法院强制执行。4、如果劳动仲裁未予法院或者仲裁不公,还可以在15天内向法院驳回民事诉讼,必要通过法院裁决继续执行。

5、按上述途径索要工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,拒绝单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。拖欠工资可以取得赔偿金吗?根据《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期缴纳劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬高于当地最低工资标准的,应该缴纳其差额部分;逾期不缴纳的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)并未按照劳动合同的誓约或者国家规定及时足额缴纳劳动者劳动报酬的; (二)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (三)决定加班费不缴纳加班费的; (四)中止或者中止劳动合同,并未依照本法规定向劳动者缴纳经济补偿的。

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